【PCデポ 25】非公開の求人情報を誤って公開してしまったでござるの巻

＜DODAの非公開求人＞
非公開求人は、DODAサイトや求人企業のサイトでも公開されていないようなプレミアムな求人情報です。
一般公開すると多数の応募が予想されたり、求人企業の社内でも極秘にしておきたいポストの求人など、ほかでは見られない求人情報も多数含まれています。

■同社の特徴：
(1)同社グループは、地域の方々の「年齢・性別・所得・教育・居住地域など」により発生する情報格差（デジタルデバイド）を、店舗を通じて解消することが使命であるというCSRの基本方針を定めています。そうした考えのもと、店舗の品質管理や商品・サービスの拡充を図り、より多くの方に同社を利用してもらいインターネットデバイスとインターネット・データ・ネットワークの安全性向上に努めるなど、CSRの視点に立った経営を推進します。また、同社株式が東京証券取引所市場第一部へ指定され、2015年11月5日に市場変更しました

(2)2016年12月に新たに人事部長を迎え入れ、組織改革に取り組んでいます。これまでの店舗従業員上がりの専門知識のないメンバーでコーポレート部門が形成され、ナレッジのたまらない構造を一新し、即戦力として知識・経験のある人を迎え入れ組織としての基盤を整備し、安定した組織構造・制度を作りあげ、さらなる企業成長につなげていきたいと考えています。企業の代替的な組織改革を推し進めるメンバーの一員としてご活躍いただくことを期待します。
(3)利益率の高さ：同社のメインの収入は「サポートサービス」の月額料金となっています。そのため小売業でありながら、利益率が高く、そうした利益を福利厚生などで社員に還元するための制度が多くございます。

民間から登用された前消費者庁長官の阿南久氏（６５）が在職中に、大手乳業メーカーの企業倫理委員会委員などに就く約束をしていたとして、同庁が国家公務員法の再就職等規制違反と認定したことが分かったと報道されている。

2015年からは、アジアの著名な有識者4名を第8期アドバイザリー・ボードメンバーとして迎え、2016年2月に、第2回会合を東京で開催しました。経営陣と二日間にわたるミーティングを行い、アジアを中心とした当社のビジネス展開や、アジア各国が成長を遂げていくうえで必要となる社会インフラ整備について、資本市場がどのようにサポートできるかなど、さまざまな観点で意見交換を行いました。